Praca

Blisko 1/3 Polek i Polaków w wieku od 18 do 24 lat sądzi, że w Polsce nie ma różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na takich samych stanowiskach. Uważa tak również 37 proc. mężczyzn, ale zaledwie 16 proc. kobiet. Nierównościom płacowym sprzyja brak jawności wynagrodzeń. Dokładną wysokość kwot zarabianych przez współpracowników chciałoby znać 39 proc. Polek i Polaków. Połowa popiera pomysł jawności bardziej ogólnych przedziałów wynagrodzeń.

Tylko 45,7 proc. kobiet przyznaje, że negocjowało wysokość zaoferowanej pensji, w porównaniu do 57,9 proc. mężczyzn, jak podaje portal z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs. Co więcej, zaledwie 28,7 proc. kobiet faktycznie udało się wynegocjować wyższe wynagrodzenie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 42,5 proc. Kobiety poszukujące pracy są bardziej ostrożne w ocenie potencjalnych pracodawców niż mężczyźni, aż 61 proc. sprawdza opinie o firmie w Internecie, wśród mężczyzn robi to 52 proc. Jednak w kwestiach finansowych okazują się mniej stanowcze, a zawody najczęściej postrzegane społecznie jako źle opłacane to w dużym stopniu te zdominowane przez kobiety.

INTER Polska została uhonorowana prestiżowym certyfikatem HR Quality Award, przyznawanym w ramach HR Quality Certification – flagowego badania Stowarzyszenia Praktyków HR. To wyróżnienie potwierdza, że firma realizuje procesy HR na najwyższym poziomie, strategicznie rozwija kapitał ludzki i działa w oparciu o mierzalne efekty oraz najlepsze rynkowe standardy.

Najwięcej nowych ofert pracy w styczniu 2025 r. opublikowano w kategorii Sprzedaż, jak wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Kolejne miejsca zajmują: Programowanie Backend, Finanse i księgowość, Programowanie Fullstack, Analiza danych, Obsługa klienta i Marketing. Najwyższe zarobki, przekraczające nawet 20 tys. zł miesięcznie, można znaleźć w kategoriach związanych z IT, ale – porównując rok do roku – widać wyhamowanie ich wzrostu, a nawet spadek. Z kolei w sprzedaży oferowane wynagrodzenia rok do roku wzrosły w dolnych widełkach o 18,2 proc. na B2B i 15,4 proc. na umowie o pracę, a w górnych o 27,3 proc. na B2B i 9,5 proc. na umowie o pracę. Również w pozostałych analizowanych kategoriach spoza branży IT odnotowano wzrosty do kilkunastu procent.

Hiszpański rząd przyjął projekt ustawy o skróceniu tygodniowego czasu pracy, który może wejść w życie już w przyszłym roku. Polska również rozważa podobne rozwiązanie, biorąc pod uwagę dwa modele: 4 dni pracy po 8 godzin lub 5 dni pracy po 7 godzin. Aż 68 proc. Polaków preferuje pierwszą opcję. Skrócenie czasu pracy mogłoby pomóc rozwiązać problem wypalenia zawodowego, który w mniejszym lub większym stopniu dotyka już 78,3 proc. z nas. Kluczem do zachowania lub nawet zwiększenia efektywności pracy mimo skrócenia jej czasu są nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, która jednak nie budzi zaufania Polaków.

Sytuacja w branży IT, od dwóch lat borykającej się z kryzysem, w 2024 r. zaczęła się stabilizować. Spadki oferowanych zarobków były niewielkie, a w większości specjalizacji odnotowano niewielkie wzrosty. Mediany górnych widełek dla najbardziej doświadczonych specjalistów IT sięgają obecnie 27,5 tys. zł netto (+ VAT) w przypadku umów B2B oraz 23 tys. zł brutto na UoP. Drugi rok z rzędu spadł odsetek ofert z możliwością pracy zdalnej, chociaż nadal można ją znaleźć w 48 proc. ogłoszeń. Pewne oszczędności ze strony firm widać w zakresie benefitów pozapłacowych. Popularność prywatnej opieki medycznej pozostaje niezachwiana (blisko 80 proc. ogłoszeń), spadek zaliczyły natomiast takie dodatki jak karta sportowa czy budżet szkoleniowy.

Za nami początek 2025 roku, w który polscy pracodawcy wchodzą z mieszaniną ostrożności i umiarkowanego optymizmu. Z danych wynika, że 50% firm spodziewa się stagnacji gospodarczej, podczas gdy 21% liczy na wzrost, a 18% przewiduje recesję. Jak pokazuje raport Randstad „Plany Pracodawców – edycja 50", 28% przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym półroczu, jednak przeważająca większość (61%) nie zamierza wprowadzać żadnych zmian.

Od nowego roku czeka nas wzrost minimalnej wysokości wynagrodzenia do 4,7 tys. zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto. Według danych No Fluff Jobs obecnie blisko tej kwoty znajdują się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w obsłudze klienta, gdzie najniższe oferowane wynagrodzenie za godzinę wynosi średnio 37 zł brutto. W przypadku osób pracujących na kontrakcie B2B jest to administracja biurowa, gdzie wynagrodzenia zaczynają się średnio od 39 zł netto (+ VAT) za godzinę. W obu przypadkach najwyższe średnie stawki można znaleźć w kategorii IT – 92-128 zł brutto na umowie o pracę i 113-147 zł netto (+ VAT) na B2B.

Rok do roku spada poziom szczęścia odczuwanego przez Polki i Polaków w pracy, a także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie pracowników i pracowniczek. Z 31 proc. do 19 proc. spadł również odsetek osób, które byłyby gotowe polecić swoją pracę. Widać wyraźny wzrost przywiązania zatrudnionych do work-life balance. Wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia, znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. Spadło natomiast znaczenie relacji z przełożonymi i możliwości rozwoju.

Bank Credit Agricole dołączył do Koalicji Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, projektu realizowanego przez Dobrą Fundację, który ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań. Koalicja promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną. Przystąpienie Credit Agricole Bank Polska do inicjatywy jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.